當您考慮進行面試時,您可能將自己想像成被訪者。 但是,找到優質的員工是農民和農場主面臨的最大挑戰之一,因此也許是時候專注於加快面試過程了。
一個好的員工所做的不只是顯示薪水,還關係到所涉農場任何部分的成功與否,這與個人利益息息相關。每個申請者的僱員人數。
“基本上,你希望候選人回答三個大傘式問題,”位於密蘇里州南部的職業教練惠特尼·金恩說。 “而且,當您解決重大問題時,您可以在每個類別中找出'微型'問題。”
Kinne提供了一些您在每次面試中都應詢問的基本問題,以及一些後續問題,這些問題為何至關重要:
- 你有完成這項工作所必需的技能嗎? 還是可以輕鬆學習它們?
- 雖然教別人扔乾草可能很容易,但有些拖拉機和其他工作要求可能會比較棘手。 候選人應該已經知道怎麼做,或者您願意花時間教些什麼?
- 這個人真的想做這份工作嗎? 他們的動機是什麼?
- 希望有薪水就可以了,但這並不是有人露面的唯一原因。 為什麼要這份工作? 為什麼是這個農場? 他們未來職業的目標是什麼?這與農場如何相符?
- 候選人會適合我們目前的團隊嗎? 這是正確的角色嗎?
- 其中很多歸結於個性。 這個人適合嗎? 他們願意接受建設性的批評嗎? 他們在農場上要比面試的地方更好嗎?
發布之前
在將候選人帶入面試之前,請確保已做好功課-好的候選人將有深刻的問題,您需要準備好答案。 確保您要招聘的工作滿足當前操作需求,並準備好確定最重要的職責的優先級。
“在發布需要幫助的公告之前,請編寫書面的職位描述,”愛荷華州州擴展農場和農業綜合企業管理專家Melissa O'Rourke說。 “列出這位新員工所期望的所有不同職責的清單。”
說明個人的身體要求以及以前需要進行的培訓。 如果需要CDL,請在招募申請人時注意。 儘管您不必在職位描述中提及此薪資,但請知道您可以提供的薪水以及諸如病假,假期和醫療保健之類的其他福利。
“一定要要求求職者提供推薦信,” O'Rourke補充說。 這可能是從優劣勢中排除優劣的最簡單方法。